• Ön ve sonrası işe alım ile ilgili tüm iç süreç ve prosedürleri yönetmek.
• İç paydaş gereksinim toplantılarını ve ön mülakat hazırlık oturumlarını yönetmek ve yürütmek.
• Seçim yöntemleri ve yardımcı materyalleri belirlemek ve geliştirmek.
• Acenta giderlerini azaltma stratejisini (örneğin, doğrudan kaynak sağlama kanallarını artırmak, iç başvuru sahipleri için rollerin görünürlüğünü artırmak ve çalışan yönlendirme programının farkındalığını artırmak) yerine getirmek.
• Daha geniş APAC ekibi ile çeşitlilik girişimlerinde (örneğin, cinsiyet ve erken kariyer programları) iş birliği yapmak.
• İç paydaşlar, İK İş Ortakları ve İK Operasyonları departmanları ile görüşerek, sorunsuz bir iş arkadaşına katılım deneyimi sağlamak.
• Belirlenen hedeflere karşı işe alım planı ilerlemesini takip etmek ve raporlamak; bir Manila işe alım panosu oluşturmak ve küresel bir işe alım panosuna katkıda bulunmak.
• TP ICAP Manila'nın PSL'sinin gözden geçirilmesi de dahil olmak üzere tüm kaynak sağlama kanallarının performansını takip etmek ve gözden geçirmek.
• Yerel işe alım süreçlerini ve prosedürlerini sürekli olarak gözden geçirmek, optimal hizmet sunumunu sağlamak.
• Profesyonel ve etkili bir aday etkileşimi sağlamak için etkili bir yetenek yönetimi sürecini benimsemek ve uygulamak.
• Şirketin işe alım plan ihtiyaçlarını karşılayan yerel bir işe alım stratejisi geliştirmeyi desteklemek ve yetenek havuzunu oluşturmak.
• Çok kanallı kaynak sağlama yaklaşımını kullanarak, çevrimiçi ve çevrimdışı yöntemlerle yetenek oluşturmak.
• TP ICAP'ın markasını yerel pazarda tanıtmak ve yetenek havuzunu oluşturmak için 3. seviye kurumlar ve diğer ilgili kuruluşlar/forumlardaki çalışma ilişkilerini geliştirmeyi desteklemek.
• Tüm ilgili işe alım fuarlarında katılımı yönetmek ve koordine etmek.
• Yetenek Kazanımı işlevinin ve hizmetinin geliştirilmesine odaklanan projelerde destek olmak.
  
  

• Manila'da geniş kapsamlı Yetenek Kazanımı deneyimi.
• Maliyet etkin stratejiler kullanarak doğrudan yetenek kaynak sağlama konusunda kanıtlanmış bir geçmiş.
• Teknoloji sektöründe (diğer sektörler değerlendirilebilir) işe alım konusunda güçlü bilgi ve deneyim.
• Workday (veya benzeri ATS platformları) konusunda yeterlilik ve işe alımda veri analitiğine değer verme.
• Microsoft Office'te, özellikle Outlook, Excel ve Word'de yeterlilik.
• Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
• İşe alım ve seçim ile ilgili Kuzey İrlanda iş yasası hakkında bilgi sahibi olmak.
• Birden fazla sektörde yüksek hacimli işe alımı başarıyla planlama ve yönetme deneyimi.
• İşe alım hedeflerine ulaşırken olağanüstü bir aday deneyimi sağlama yeteneği.
• Çok kanallı işe alım ve kaynak sağlama yöntemlerini kullanma deneyimi.
• İstisnai organizasyon ve planlama becerileri ile rekabet eden öncelikleri etkili bir şekilde yönetme yeteneği.
  
  

• Hızlı, yalın, dinamik ve uyumlu bir takım ortamında etkili bir şekilde iş birliği yapma yeteneği, sorunsuz ekip çalışmasını ve yeniliği teşvik etme.
• Manila dışındaki işe alımları yönetme deneyimi (örneğin, APAC bölgesi).
• Erken kariyer girişimlerine maruz kalma.
• Veri odaklı içgörüleri sunma ve tüm seviyelerde paydaşları etkileme yeteneği.
• Dinamik bir ortamda bağımsız ve esnek çalışma uyumu.
  
  

• Profesyonel / 5
  
  

Lütfen iş tanımına bakın.