• 準備每月和每年的休假準備金對賬、報告和預測。
• 計算每月企業間薪酬成本分配，生成並對賬企業間人數成本充值發票。
• 設計、構建和維護基於ChartHop的自動化和動態薪酬及福利報告，確保員工在人數、薪資、工資、期權授予、福利等方面的數據準確。
• 構建和維護實時人數規劃報告，以便於對齊財務目標和節省成本的倡議。
• 參與WGEA報告、性別薪酬差距分析、ESG報告以及其他需要數據分析和洞察的戰略項目。
• 分析實際人數成本與預算之間的差異，識別趨勢，並進行場景分析以預測潛在的業務影響。
• 完成月末薪酬應計和資產負債表對賬。
• 在定期的損益表和資產負債表報告中審核與薪酬相關的賬戶，提供評論和洞察。
• 與分析團隊、人力資源團隊及其他利益相關者有效合作，了解他們對人數和薪酬數據的需求，提供數據驅動的解決方案。
• 從各種來源收集、整合和清理薪酬和員工數據，確保準確性、一致性和完整性。實施數據質量檢查和驗證流程。
• 支持薪酬處理團隊，並在需要時與外部薪酬供應商協調，以確保符合獎勵、協議、公司政策和相關法規的準確薪酬處理，並滿足所有提交截止日期。
• 協助財務團隊完成月末任務和賬戶對賬。
• 支持年終薪酬審計。
  
  
  

• 會計、金融、商業分析或相關專業的學士學位。
• 在Excel、Google Sheets或其他數據可視化工具方面具備卓越的熟練度，能進行數據分析和解讀。
• 對財務報表（包括損益表、現金流量表和資產負債表）有深入理解。
• 主動自發，具備出色的問題解決能力。
• 具有卓越的時間管理、優先級設定和多任務處理能力。
• 高效的溝通者，致力於提供卓越的客戶服務。
• 在團隊導向的環境中具備達成截止日期的能力。
  
  
  

• 5年以上在財務和商業分析師、薪酬分析師或類似職位的經驗。
• 在與人數和薪酬相關的分析方面有明顯經驗。
• 具備與總帳/財務報表及對賬相關的強大會計技能。
  
  
  

• 有使用NetSuite或其他ERP系統的經驗。
• 在澳大利亞、亞太或歐洲中東非地區的薪酬會計或薪酬分析方面有經驗。
• 有管理人數規劃工具（如ChartHop）的經驗。
• 熟悉多公司薪酬結構。
  
  
  

• 我們的團隊充滿熱情——我們的人才標準高，工作倫理強。您每天都會有挑戰自己的機會，與深切關心患者的同事共事。您將獲得自主權來解決有趣的問題，並從支持團隊那裡獲得定期反饋。
• 當您最需要我們時，我們會全力支持您——從第一天起，您將能夠利用各種休假選項，包括病假、產假/陪產假、同情假和假期。提供的個人健康假日和預算鼓勵您照顧自己的健康。可靠的健康保險提供商由全國主要醫院、診所和檢測中心認證，並涵蓋最多兩名受撫養人。標準雇主分享法定福利（SSS、PhilHealth和HDMF），以及第13個月薪。還提供交通津貼以支持您在馬卡蒂辦公室報到的費用。
• 我們會投資於您的職業生涯——您將獲得年度專業發展預算和額外的休假額度，導師和夥伴，以確保您擁有所需支持以提升自己。隨著您的職業發展，您可以預期定期的績效和薪酬評估。
• 我們的發展速度驚人——您將與在開放環境中自由分享工作成果的隊友共事，這幫助我們快速學習和迭代，以便能比競爭對手更快地交付高質量的結果。您將**花大量時間走出舒適區，頻繁學習和迭代，我們不會希望有任何其他方式。
  
  
  

請參閱職位描述。