職位： 規劃總監

部門： 策略部門

匯報線： 首席策略官

規劃總監是一位合作性強、以事實為依據、富有創意的思考者，擁有卓越的人際和商業直覺。他/她將通過挖掘資訊、提煉見解並進行綜合，為創意團隊和商業夥伴創造靈感，來成長和支持策略團隊。作為任何創意工作的基礎，策略師致力於研究行業、消費者，並獲取相關數據，為開創性的創意工作建立起點。

規劃總監的優勢體現在以下基本方面：

• 策略與溝通發展
• 商業發展
• 人員與利益相關者管理
• 公司文化契合與文化增進

策略與溝通發展

• 領導我們一些最大客戶的策略，並與他們合作，通過真誠理解他們的業務及其挑戰來解鎖業務增長；
• 與創意團隊合作，提供有趣、意想不到的方式來看待創意解決方案
• 負責使用數據、研究和見解來揭示增長或創意潛力的領域，並將所有這些綜合成引人入勝的敘事。
• 負責將客戶簡報轉化為創意提案，包括識別將塑造活動策略的重要關鍵見解。
• 領導開發有效展示機構成果的合理框架和清晰的簡報，並能有效地向相應的受眾展示。

商業發展

• 通過提供品牌增長或新賬戶，開發機構的新商業機會，無論是在領導或支持的角色中，作為更大策略團隊的領導者。
• 領導識別新興技術/平台/行為/溝通模式，以提供品牌應該/必須進入的戰略數位解決方案，並潛在推廣至機構以創建新的產品供應。

人員與利益相關者管理

• 指導和管理品牌發展，簡報並引導創意發展，與利益相關者合作進行活動規劃和交付，幫助簡報及分析研究。
• 領導所有內部和外部的策略討論，與管理層和高級客戶進行；
• 負責培育增長並領導部門以確保高質量的工作和關係。
• 負責代表Propel Manila的管理層，確保人才理解機構的策略目標，執行商業策略和戰術、政策和規範、文化計劃以及財務目標的交付；
• 與文化及人力資源部門一起，負責在管理會議中代表人才的聲音——包括職業路徑、問題和/或建議或機會——根據機構的方向和策略，通過其文化及人力資源計劃來發展其人才。
• 與客戶團隊共同領導開發客戶關係，維護和增強與客戶主要部門的聯繫。

公司文化契合及文化增進

• 負責讓團隊和同事擁抱並遵循機構的文化——我們所信仰的、我們所堅持的，以及我們如何做事。
• 作為機構文化的代言人，每天在機構內踐行這一文化。

關鍵技能與要求：

• 問題解決、堅持不懈及信任大創意的力量來創造有目的的工作；
• 決心領導，持續追求目的和卓越；
• 能夠清晰地表達思想，更重要的是，指導方向；
• 在識別問題、方法或解決方案的過程中具有策略性；
• 卓越的簡報技巧，能夠說服和告知，同時維持機構標準和戰略觀點。
• 對指定垂直領域的商業問題及其背景和溝通環境有深入了解。
• 具合作精神，具有企業家精神和強烈的同理心。

網站：www.propelmanila.com

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