İş Unvanı: İstihdam Koordinatörü Lideri

Lokasyon: BGC Taguig

Çalışma Düzeni: Hibrit

İş Tanımı:

İstihdam Koordinatörü Lideri, Yetenek Edinme ekibinde operasyonel mükemmeliyeti sağlamakta önemli bir rol oynamaktadır. Aday alma süreçlerinin sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlar, süreçleri optimize eder ve işe alım ekipleri arasında işbirliğini artırır. Bu rol, istihdam koordinasyon faaliyetlerini yönetmek, iş akışlarını sadeleştirmek ve verimlilik ile uyumu korumak amacıyla junior ekip üyelerini yönlendirmekten sorumludur. İstihdam Koordinatörü Lideri, aday alma süreçlerinin uçtan uca koordinasyonunu denetler ve zamanında ve kesintisiz bir uygulama sağlar.

Temel Sorumluluklar:

• İşlem iyileştirmelerini yönlendirin, istihdam sistemlerini geliştirin ve önemli operasyonel girişimleri yönetin.
• Yetenek Edinme ekibi içinde işbirliğini teşvik ederek junior ekip üyelerine rehberlik ve mentorluk sağlayın.
• Programlama, mülakat koordinasyonu ve işe alım ile ilgili iletişimleri işe alım yöneticileri ve adaylarla denetleyin.
• Karmaşık program çakışmaları ve işlem engelleri için birincil yükseltme noktası olarak hizmet edin.
• İşlem verimliliklerini uygulayın ve aday alma iş akışlarında iyileştirmeler önerin.
• Aday alma karar verme süreçlerini desteklemek amacıyla veri doğrulama, raporlama ve analiz gerçekleştirin.
• Junior ekip üyelerini eğitin ve mentorluk yapın, en iyi uygulamalara uyumu sağlamak için.
• Aday alma çabalarını iş hedefleri ile uyumlu hale getirmek için işe alımcılar, İK iş ortakları ve işe alım yöneticileri ile yakın işbirliği yapın.
• En iyi yetenekleri çekmek için işveren markasını ve aday deneyimi girişimlerini destekleyin.

Aday Nitelikleri:

Olmazsa Olmaz Beceriler/Minimum Gereksinimler:

• Aday alma operasyonları, programlama en iyi uygulamaları ve İK sistemleri hakkında güçlü bilgi.
• MS Excel, Aday Takip Sistemleri (ATS) ve vaka yönetim araçlarında yetkinlik.
• İyi düzeyde İngilizce yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
• Detaylara dikkatle güçlü organizasyon ve problem çözme becerileri.
• Aday alma koordinasyonu, programlama veya yetenek edinme operasyonlarında 3-5 yıl deneyim.

Tercih Edilen Beceriler/Avantajlı Nitelikler:

• Oracle HCM Cloud, Power BI veya diğer İK teknolojisi platformları ile deneyim.
• Junior ekip üyelerini yönlendirme veya mentorluk yapma deneyimi.
• İK, İşletme Yönetimi, İstatistik veya ilgili bir alanda lisans diploması.

Eğer detaylara önem veren, aday alma operasyonları ve süreç iyileştirmeleri konusunda tutkulu bir profesyonelseniz, başvuruda bulunmanızı ve dinamik ekibimize katılmanızı bekliyoruz.

Özgeçmişlerinizi gönderin: [email protected] veya bir Viber mesajı gönderin: 09953867112.

Lütfen iş tanımına bakınız.