GÖREV TANIMI

UNVAN : Hibe ve Ortaklık Yöneticisi

BİRİM : Ortaklıklar ve Özel Projeler

Arka Plan

Unilab Foundation, Inc (ULF), United Laboratories, Inc'in kurumsal vakfıdır. Amacı, Filipinli gençlerin zihinsel sağlık ve refahını geliştirecek sosyal yenilikler ve etkili programlar aracılığıyla kapsayıcı gelişim için uygun bir ortamı güçlendirmektir; entegre Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) öğrenenleri, yenilikçileri ve iş gücünü desteklemek ve gençlerin Filipinlilerin iyi sağlık ve refahını teşvik etme konusunda aktif katılımını artırmaktır.

ULF, uzun vadeli, dönüşümsel bir gelişim etkisi elde etmeyi amaçlamakta ve programlarının erişimini ve etkisini genişletmek için ortaklıklar kurmaya kendini adamıştır. ULF, gelişim meselelerini koordine bir şekilde ele almak için kamu, özel sektör, yerel ve uluslararası STK'lar gibi benzer düşünceye sahip grupları ve bireyleri bir araya getirmektedir.

ULF'nin üç Programı bulunmaktadır:

 Heads Up PH, zihinsel sağlık ve refah programıdır. Ortaklarla birlikte çalışarak, program eğitimciler için kapasite geliştirmeye, öğrenicilere sosyo-duygusal becerilerini geliştirmek için bilgilere erişim sağlamaya, müfredat yeniliği yapmaya, topluluk desteği oluşturmaya ve uygun politikalar için savunuculuk yapmaya odaklanmaktadır.

 Project Kaakbay, gençlerin Filipinlilerin sağlık ve refahını aktif bir şekilde teşvik etmelerini sağlar. Ortaklarla birlikte çalışan program, gençleri, topluluklarında sağlık projelerini uygulamak için liderlik ve yönetim yeterlilikleri oluşturarak sağlık savunucusu olmaları için donatmaktadır ve gençlerin katılımını destekleyen politikalar için savunuculuk yapmaktadır.

 Unilab Sağlık Politikası Merkezi (UCHP), Unilab Foundation'ın kapsayıcı gelişim için uygun bir ortam yaratma programının bir parçası olarak bir girişimdir. UCHP, kamu ve özel sektör paydaşlarının sağlık politikalarını ve uygulama düzenlemelerini daha iyi anlaması için bir mekan sağlamakta ve daha iyi sağlık hizmetleri sunmak amacıyla verimli bir çözüm odaklı diyalog kurmalarına olanak tanımaktadır, özellikle en savunmasız olanlar için.

Daha fazla bilgi için, www.unilabfoundation.org adresini ziyaret edin.

Amaç

Hibe ve Ortaklık Yöneticisi, fon fırsatlarını güvence altına almak, hibeleri yönetmek ve ULF'nin programlarını ve projelerini desteklemek için stratejik ortaklıklar geliştirmekle sorumludur.

Çalışma Kapsamı

A. Hibe Yönetimi (Yüzde 50)

1. Bağışçılardan, vakıflardan, şirketlerden ve devlet kurumlarından fon fırsatlarını araştırmak, belirlemek ve güvence altına almak.

2. Program ekipleri ile iş birliği içinde hibe önerileri, kavramsal notlar ve bütçeler geliştirmek ve yazmak.

3. Bağışçılara zamanında ve uygun raporlama sağlamak, anlatı ve finansal raporlar dahil.

4. Hibe bütçelerini yönetmek, harcamaları takip etmek ve mali hesap verebilirliği sağlamak.

B. Ortaklık Haritalama/ Bağışçı İlişkileri Geliştirme (Yüzde 30)

a. Mevcut ve potansiyel ortaklarla, bağışçılar, sivil toplum kuruluşları dahil, ilişkileri geliştirmek.

b. Bağışçı düzenlemelerine, STK politikalarına ve ilgili yasalara uyumu sağlamak.

C. Kaynak Hareketliliği ve Bağış Toplama: (Yüzde 5)

a. Kurumsal hedeflere ulaşmak için bir bağış toplama stratejisi geliştirmek ve uygulamak.

b. Program Geliştirme: Kurumsal hedeflerle uyumlu projeler tasarlamak ve geliştirmek için program ekipleri ile iş birliği yapmak.

D. Özel Projelerin İzlenmesi (Yüzde 10)

a. ULF tarafından finanse edilen hibeler ve projeler altında projelerin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak.

E. Ekip İşbirliği ve Kapasite Geliştirme (Yüzde 5)

a. Birimin operasyonlarını ve ekip üyelerini yönetmek.

Gerekli Bilgi, Yetenekler ve Beceriler

1. İlgili bir alanda yüksek lisans diploması (örn. Uluslararası Gelişim, İşletmecilik).

2. Hibe yönetimi, bağış toplama veya ortaklık geliştirme alanında 3+ yıl deneyim.

3. Mükemmel yazılı, sözlü ve kişilerarası iletişim becerileri.

4. Güçlü analitik ve problem çözme becerileri.

5. Hibe yönetimi deneyimi.

6. Bağışçı düzenlemeleri hakkında bilgi (örn. USAID, AB, BM).

BECERİLER

1. Stratejik düşünme ve planlama

2. Hibe yazma ve yönetme

3. Ortaklık geliştirme ve sürdürme

4. Bütçeleme ve mali yönetim

5. İletişim ve kişilerarası beceriler

6. Araştırma ve analiz

7. Proje yönetimi

8. Uyumluluk ve risk yönetimi

Seçim Kriterleri

ANA PERFORMANS GÖSTERGELERİ

1. Güvence altına alınan hibeler: Belirli bir süre içinde güvence altına alınan hibe sayısı.

2. Fon tutarı: Güvence altına alınan toplam fon tutarı.

3. Teklif sunma oranı: Sunulan teklif sayısı.

4. Teklif onay oranı: Onaylanan tekliflerin yüzdesi.

5. Bağışçı tutma oranı: Mevcut bağışlardan tekrar eden fonların yüzdesi.

6. Ortaklık katılımı: Kurulan/sürdürülen ortaklık sayısı.

Başvuru Şekli

Lütfen güncellenmiş Özgeçmişinizi [email protected] adresine "Hibe ve Ortaklık Yöneticisi" konulu bir e-posta ile gönderin ve pozisyona uygunluğunuzu belirten bir kapak mektubu ekleyin. Alınan başvuru sayısı nedeniyle yalnızca kısa listeye alınan adaylara bildirim yapılacaktır.

Lütfen iş tanımına bakınız.