• En az 8 yıllık toplam iş deneyimine sahip, MBA diploması gereklidir, tercihen Finansal Hizmetler sektöründe.
• İdeal aday, birinci sınıf bir strateji danışmanlığı firmasında çalıştıktan sonra, tanınmış/üst düzey şirketlerde strateji/kurumsal gelişim profilinde deneyime sahip olmalıdır.
• Kredi bürosu/kredi raporlama endüstrisi hakkında çalışma bilgisi büyük bir artı olacaktır.
• Hızlı tempolu bir iş ortamında, güçlü stratejik düşünme, problem çözme ve öğrenme becerilerini kanıtlama deneyimi.
• Mükemmel kişilerarası beceriler ve farklı fonksiyonlar ve kıdem seviyeleri arasında çalışabilme yeteneği (Başkan/CEO/CXO seviyesinde dahil).
• Özel finansal ve analitik beceriler.
• Birden fazla görevi aynı anda yürütme yeteneği, mükemmel proje yönetimi becerileri ve son derece organize bir şekilde çalışabilme; detaylara dikkat ederek sıkı son tarihlerde çalışmaya rahatlık; yüksek kaliteli teslimatlar üretme.
• Çeşitli paydaşlarla karmaşık fikirleri etkili bir şekilde iletebilme yeteneği ile mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerileri, ilgi çekici teklif, rapor ve sunumlar geliştirme.
• Microsoft Excel, Word ve PowerPoint gibi uygulamalarda gereken ustalık.
• Girişimci ve sonuç odaklı bir başaran.
• Filipinler’in genel pazar bağlamı ve kültürel nüansları hakkında iyi bir anlayış (özellikle Kredi Bürosu, Finansal Hizmetler Endüstrisi vb.).
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi şarttır.
  
  

• Pazar değerlendirmelerine dayanan stratejik içgörüler geliştirin ve bu içgörüleri alım/büyüme/ortağa girme pazar giriş ve genişleme seçeneklerini bilgilendirmek için çevirin. Çeşitli Strateji ve M&A süreç bileşenlerini desteklemek için içerik oluşturun, bunlar arasında:
• Bölgesel Başkan / Ülke CEO'ları / CXO’lar için anahtar stratejik/kritik düşünce toplantıları/forumları yönetmek; Ayrıca Filipinler Ülke CEO'suna Şef olarak katkıda bulunması ve anahtar personel toplantılarını, yönetim dışı toplantıları koordine etmesine yardımcı olması beklenmektedir.
• Edinme ve stratejik yatırım performans raporlaması.
• Aylık CEO raporları.
• İcra Kurulu toplantı hazırlıkları ve içerik.
• Kurumsal üç yıllık planlama faaliyetleri.
• Program Yönetimi.
• C-suite paydaşlarını içeren diğer yüksek görünürlükte ve yüksek riskli faaliyetler/materyaller.
• TransUnion’un küresel işlerinden uluslararası meslektaşlarla durum bazlı işbirliği; (örneğin) net ve ölçülebilir hedefleri olan iş planları oluşturmak ve sürdürmek. Kısa vadeli ve uzun vadeli planlar için üst düzey sunumlar geliştirmek ve sunmak.
• Bölgesel hedefler ışığında stratejik planlama sürecini tasarlamak, kolaylaştırmak ve yönetmek. Tüm planlama oturumları için ön ve sonrası çalışma gereksinimlerini yürütmek.
• Yeni fırsatlar için iş durumu geliştirme çabalarını yönlendirin ve ürün liderleri, COE başları ve küresel bilgi uzmanları ile işbirliği yaparak küresel IP'nin ithalat/ihracatını kolaylaştırın ve etkinleştirin.
• Yeni pazar geliştirme ile ilgili stratejik çabaları yönlendirin. Herhangi bir edinim için entegrasyon planlarının geliştirilmesi ve yürütülmesini kolaylaştırın.
• Finans ile iş planlaması ve finansal planlamayı kesintisiz bir planlama sürecine entegre etmek için işbirliği yapın. Bu, portföy yönetimi, bütçeleme ve planlama süreçleri arasında bağlantılar kurmayı içerecektir. Stratejik ve taktiksel planların P&L üzerindeki etkilerini ve ilgili bütçeleri entegre edin.
• Sürekli olarak sektörler arası en iyi uygulamaları, yeni iş modellerini ve mevcut uluslararası ve bölgesel planlama uygulamalarını geliştirmek için teknikleri değerlendirin. Strateji formülasyonu ve yürütme sürecine yaratıcılığı entegre edin.
• Liderlik ekibi için gerektiğinde ad hoc stratejik analizler gerçekleştirin. Rekabetçi istihbaratı sürekli olarak toplayın, stratejiyi izleyin ve anahtar rakipler için rekabetçi yanıt tahmin edin.
• Verilen diğer ilgili görevleri yerine getirin.
  
  

Lütfen iş tanımına bakınız.