Pozisyon: Planlama Direktörü

Departman: Strateji Departmanı

Raporlama Hattı: Baş Strateji Sorumlusu

Planlama Direktörü, iş ve insan sezgilerine sahip, iş birliğine dayalı, veri odaklı, yaratıcı bir düşünürdür. Strateji ekibini destekleyerek büyütecek, bilgileri ortaya çıkaracak, içgörüleri damıtacak ve bunları yaratıcı ekipler ve iş ortakları için ilham oluşturacak şekilde sentezleyecektir. Stratejistler, her yaratıcı çalışmanın temelidir; bu nedenle sektörü, tüketicileri inceleme ve çığır açan yaratıcı çalışmalar için bir başlangıç noktası geliştirmek amacıyla ilgili verileri edinme konusunda tutkuludur.

Planlama Direktörü'nün güçlü yönleri bu temel alanlardadır:

• Strateji ve İletişim Geliştirme
• İş Geliştirme
• İnsan ve Paydaş Yönetimi
• Şirket Kültürü Uyum ve Kültür Katkısı

Strateji ve İletişim Geliştirme

• En büyük müşterilerimizden bazılarının stratejisini yönlendirmek ve işlerini ve zorluklarını içtenlikle anlayarak iş büyümelerini açmak için onlarla iş birliği yapmak;
• Yaratıcılarla iş birliği yaparak onlara yaratıcı çözümlere ilginç ve beklenmedik bakış açıları sunmak;
• Büyüme veya yaratıcı güç alanlarını ortaya çıkarmak için veri, araştırma ve içgörü kullanmaktan sorumlu olmak ve tüm bunları etkileyici anlatılara dönüştürmek;
• Müşteri brifinglerini kampanya stratejisini şekillendirecek etkili anahtar içgörüleri belirleyen yaratıcı bir öneriye dönüştürmekten sorumlu olmak;
• Ajanstan çıkan işleri etkin bir şekilde sergilemek için sağlam bir çerçeve ve net bir sunum geliştirmek ve ilgili kitlelere etkin bir şekilde sunmak.

İş Geliştirme

• Ajansa yeni iş fırsatları geliştirmek, hem liderlik hem de destekleyici bir rol üstlenmek suretiyle marka büyümesi veya yeni hesaplar sağlamak;
• Markanın dahil olması gereken stratejik dijital çözümler sunan yeni teknolojileri/platformları/ davranışları/ iletişim modlarını tespit etme konusunda öncülük etmek;

İnsan ve Paydaş Yönetimi

• Marka gelişimini yönlendirmek ve yönetmek, yaratıcı gelişimi brifing vermek ve yönlendirmek, kampanya planlaması ve teslimatında paydaşlarla çalışmak, brifing vermek ve araştırmaları analiz etmek;
• Yönetim ve üst düzey müşterilerle tüm iç ve dış stratejik tartışmaları yönlendirmek;
• Büyümeyi geliştirmek ve departmanı yüksek kaliteli işler ve ilişkiler sağlamak için yönlendirmekten sorumlu olmak;
• Propel Manila’nın yönetimini temsil etmek, yeteneklerin ajansın stratejik hedeflerini anlamasını sağlamak, iş stratejileri ve taktikleri, politikalar ve düzenlemeler, Kültür programları ve finansal hedeflerin gerçekleştirilmesinde sorumlu olmak;
• Kültür ve İK departmanıyla birlikte, yönetim toplantılarında yeteneklerin sesini temsil etmek – kariyer yol haritaları, sorunlar ve/veya öneriler veya fırsatlar dahil – ajansın yönü ve stratejisi doğrultusunda insanlarını geliştirmek için Kültür ve İK programları aracılığıyla.
• Hesaplar ekibi ile birlikte çalışarak müşteri ilişkilerini geliştirmek, müşterilerin ana bölümleriyle bağlantıları sürdürmek ve zenginleştirmek.

Şirket Kültürü Uyum & Kültür Katkısı

• Ekibin ve meslektaşların ajansın kültürünü benimsemesini ve bu kültürle yaşamalarını sağlamakla sorumlu olmak -- neye inandığımız, neyi temsil ettiğimiz ve işleri nasıl yaptığımız.
• Ajansta her gün ajans kültürünün elçisi olmak.

Temel Beceriler ve Gereksinimler:

• Problem Çözme, Azim ve Büyük Fikirin amaçlı işler yaratmadaki gücüne inanç;
• Kararlı Liderlik, sürekli amaç ve mükemmellik arayışı;
• Açık düşünceleri ve daha önemlisi, yönlendirmeleri iletmekte yetkin;
• Problemlerin, yaklaşımların veya çözümlerin belirlenmesinde stratejik;
• Ajans standartlarını ve stratejik bakış açısını koruyarak ikna etme ve bilgilendirme yeteneğine sahip üstün sunum becerileri.
• Atanan sektörlerin iş problemlerini, bağlamlarını ve iletişim ortamlarını derinlemesine anlamak.
• Girişimci ruhla iş birliğine dayalı ve güçlü bir empati anlayışına sahip.

Web Sitesi: www.propelmanila.com

Lütfen iş tanımına bakınız.