Apeiron Hakkında

Apeiron, yeni nesil bir profesyonel hizmetler firmasıdır. Hizmetlerimiz ve çözümlerimiz, Güneydoğu Asya ve ötesindeki start-up ve büyük şirketlerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiştir. Singapur ve Filipinler'de güçlü bir varlığa sahip olan Apeiron, işletmelerin büyüme aşamalarında desteklemek için tasarlanmış teknoloji destekli profesyonel hizmetler sunmaktadır.

Kültürümüz hızlı tempolu ve benzersizdir, büyük başarıları büyük ödüllerle tanırız. Hırslı büyümemizi desteklemek için, Apeiron'a taze ve yenilikçi düşünceler getirebilecek, ticari zekası olan hırslı bireyler arıyoruz ve profesyonel hizmetleri yeniden hayal etmemizde bize yardımcı olmalarını bekliyoruz. Apeiron, yetkinliğin gücüne inanır. Herkesin potansiyelini tam olarak gerçekleştirmesine yardımcı olmak için insanlarımızın gelişimine yatırım yapıyoruz.

Misyonumuzun bir parçası olun

Misyonumuza katılmak için tutkulu insanlar arıyoruz. Düz hiyerarşilere, net iletişime ve tam sahiplik ve sorumluluğa değer veriyoruz.

Faydalar arasında

• Kalite odaklı bir ortam
• Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi
• Desteklenen öğrenme ve gelişim fırsatları
• Yarım yıllık performans bonusu
• Uzaktan çalışma dostu bir ortam
• Sağlık Sigortası

Aradığımız pozisyon

Ücret ve Yan Haklar Uzmanı

Temel Görevler ve Sorumluluklar

Apeiron'da Ücret ve Yan Haklar Uzmanı olarak, şirketin ücret ve yan haklar programlarının yönetimi, optimizasyonu ve uyumunu desteklemede kritik bir rol oynayacaksınız. Programların yerel endüstri standartları ve Filipinler düzenlemeleri ile uyumlu olmasını sağlayacaksınız. İç paydaşlar, yönetim ve çalışanlarla yakından çalışarak, anahtar ücret ve yan haklar bilgilerini sunacak ve tüm programların düzgün ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacaksınız.

İdeal aday, Filipinler iş yasaları, İK uygulamaları ve ücret ve yan haklar trendleri hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmalıdır. Güçlü analitik beceriler, titiz dikkat ve gizli bilgileri profesyonel bir şekilde yönetme yeteneği kritik öneme sahiptir. Mükemmel çalışan desteği sağlamaya ve ücret ve yan hak stratejilerini geliştirmede önemli bir rol oynamaya tutkuluysanız, bu fırsat sizin içindir.

• Apeiron ve müşterileri ile iştiraklerinin bordro ve yasal yan haklarını işlemek
• İş hedefleri ile uyumlu ve Filipinler iş yasalarına (örneğin, asgari ücret yasaları, 13. ay maaşı ve diğer yasal yan haklar) uygun, rekabetçi ücret yapıları tasarımında ve uygulanmasında yardımcı olmak, karşılaştırma çalışmaları da dahil.
• Şirketin politikaları ve mali hedefleri doğrultusunda performansa dayalı teşviklerin, maaş gözden geçirmelerinin ve bonus yapılarını planlamak ve uygulamada destek sağlamak.
• Yerel yasalar ve endüstri uygulamaları ile uyum sağlarken, düzenli ücret programlarını, örneğin düzenleme maaşı ayarlamaları ve başarıya dayalı artışları yönetmek.
• Çalışan yan hakları programlarının tam döngüsünü yönetmek, sağlık sigortası (örneğin, HMO), hükümet tarafından zorunlu kılınan yan haklar (örneğin, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) ve şirketin programları altında emeklilik yan hakları dahil.
• Mevcut yan haklar hakkında çalışanları bilgilendirmek ve kaydolma ve talep prosedürlerinde yardımcı olmak.
• Yan haklarla ilgili sorular ve endişeler için çalışanlar için birincil iletişim noktası olarak hareket etmek, zamanında çözümler sağlamak.
• Amber, İK Bilgi Sistemi (HRIS) içinde çalışan ücret ve yan haklar verilerinin güncel, doğru kayıtlarını tutmak ve denetim ve raporlama amaçları için uygun belgeleri sağlamak.

Anahtar Nitelikler

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi, Muhasebe veya ilgili alanda lisans diploması.
• Ücret ve yan haklar yönetimi, İK veya ilgili bir alanda 1-3 yıl deneyim.
• Projelerle detaylı ilgilenme yeteneği.
• İK Bilgi Sistemi (HRIS) veya diğer ücret/yan hak yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.
• Filipinler iş yasaları ve düzenlemeleri (İş Kanunu, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, vergi gereklilikleri vb.) hakkında bilgi sahibi olmak.
• Yerel bordro işlemleri ve yasal yan hak gereklilikleri konularında deneyim tercih edilir.
• Detaylara dikkat ve organizasyon becerileri yüksek olmalıdır.
• Duyarlı verilerle çalışma ve sıkı gizliliği koruma yeteneği.
• Karmaşık konuları basit terimlerle açıklama yeteneği ile mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler.
• Güçlü problem çözme becerileri ve birden fazla görevi etkili bir şekilde yönetme yeteneği.
• Proaktif ve takım odaklı bir yaklaşım, departmanlar arası işbirliği yapabilme yeteneği.

Lütfen iş tanımına bakınız.