Cargo: Diretor de Planejamento

Departamento: Departamento de Estratégia

Hierarquia: Diretor de Estratégia

O Diretor de Planejamento é um pensador colaborativo, orientado por dados e criativo, com grandes instintos humanos e de negócios. Ele/Ela irá crescer e apoiar a equipe de Estratégia, descobrindo informações, destilando insights e sintetizando-os para criar inspiração para equipes criativas e parceiros de negócios. Como os estrategistas são a base de qualquer trabalho criativo, ele/ela é obcecado em estudar indústrias, consumidores e adquirir dados relevantes para desenvolver um ponto de partida para trabalhos criativos inovadores.

As forças do Diretor de Planejamento estão nesses aspectos fundamentais:

• Desenvolvimento de Estratégia e Comunicação
• Desenvolvimento de Negócios
• Gestão de Pessoas e Stakeholders
• Adequação e Adição à Cultura da Empresa

Desenvolvimento de Estratégia e Comunicação

• Conduzir a estratégia de alguns dos nossos maiores clientes e colaborar com eles para desbloquear o crescimento de seus negócios, compreendendo genuinamente seus desafios;
• Trabalhar em parceria com Criativos para preparar o terreno e proporcionar maneiras interessantes e inesperadas de olhar para soluções criativas;
• Responsável por usar dados, pesquisas e insights para descobrir áreas de crescimento ou potencial criativo, sintetizando tudo isso em narrativas envolventes.
• Responsável por transformar os briefings dos clientes em propostas criativas que incluam a identificação de insights-chave impactantes que moldarão a estratégia da campanha.
• Conduzir o desenvolvimento de uma estrutura sólida e uma apresentação clara para mostrar efetivamente os resultados da Agência e apresentá-los de forma eficaz para os públicos correspondentes.

Desenvolvimento de Negócios

• Desenvolver novas oportunidades de negócios para a agência por meio do crescimento de marcas ou novas contas, tanto em um papel de liderança quanto de apoio como líder da equipe de estratégia mais ampla.
• Conduzir a identificação de tecnologias / plataformas / comportamentos / modos de comunicação emergentes que ofereçam soluções digitais estratégicas que a marca deve/precisa estar e para um potencial lançamento na Agência na criação de novas ofertas de produtos.

Gestão de Pessoas e Stakeholders

• Orientar e supervisionar o desenvolvimento da marca, bem como guiar e direcionar o desenvolvimento criativo, trabalhar com stakeholders no planejamento e entrega de campanhas, ajudando a elaborar briefings e analisar pesquisas.
• Conduzir todas as discussões estratégicas internas e externas com a gestão e clientes seniores;
• Responsável por cultivar o crescimento e liderar o departamento para garantir trabalhos e relacionamentos de alta qualidade.
• Responsável por representar a gestão da Propel Manila, assegurando que os talentos compreendam os objetivos estratégicos da agência, na execução de estratégias e táticas de negócios, políticas e regulamentos, programas de Cultura e entrega de metas financeiras;
• Juntamente com o departamento de Cultura e RH, responsável por representar a voz dos Talentos durante reuniões de gestão – incluindo planos de carreira, questões e/ou sugestões ou oportunidades – de acordo com a direção e a estratégia da agência em desenvolver seu pessoal por meio de seus programas de Cultura e RH.
• Em conjunto com a equipe de Contas, liderar o desenvolvimento de relacionamentos com clientes, mantendo e enriquecendo conexões com as principais divisões dos clientes.

Adequação à Cultura da Empresa e Adição à Cultura

• Responsável por fazer com que a equipe e os colegas abracem e vivam a cultura da agência -- no que acreditamos, o que defendemos e como fazemos as coisas.
• Ser o embaixador da cultura da agência, vivendo-a todos os dias dentro da agência.

Principais Habilidades e Requisitos:

• Resolução de Problemas, Persistência e Crença no poder da Grande Ideia para criar trabalhos com propósito;
• Liderança Determinada, busca perpétua por propósito e excelência;
• Clareza na comunicação de pensamentos e, mais importante, direções;
• Estratégico na identificação de problemas, abordagens ou soluções;
• Habilidades superiores de apresentação com a capacidade de persuadir e informar, mantendo os padrões da agência e o ponto de vista estratégico.
• Ter uma compreensão profunda dos problemas de negócios dos verticais atribuídos, seus contextos e seu ambiente de comunicação.
• Colaborativo, com espírito empreendedor e forte senso de empatia.

Website: www.propelmanila.com

Por favor, consulte a descrição do trabalho.