O Analista de Recrutamento desempenha um papel fundamental na otimização do processo de contratação, analisando dados de recrutamento, identificando tendências e melhorando a eficiência na contratação. Esta função foca na tomada de decisão baseada em dados, garantindo que a equipe de recrutamento opere de forma eficaz enquanto cumpre as metas de contratação.

Principais Responsabilidades:

Dados e Análise de Recrutamento

- Acompanhar e analisar métricas de contratação (por exemplo, tempo para preencher, eficácia das fontes, taxas de desistência de candidatos).

- Gerar relatórios sobre o desempenho de recrutamento e fornecer insights para melhorias.

Otimização de Processos

- Auxiliar na automação e simplificação dos fluxos de trabalho de recrutamento.

Estratégia de Recrutamento e Suporte

- Avaliar a eficácia dos canais de recrutamento (portais de emprego, indicações, mídias sociais, agências).

- Fornecer recomendações baseadas em dados para otimizar as estratégias de marketing de recrutamento.

- Apoiar o planejamento da força de trabalho analisando as tendências do pipeline de talentos.

Gestão de Sistemas e Conformidade

- Tornar-se um especialista em Relatórios do Manatal (software de rastreamento de candidatos).

- Garantir a integridade dos dados e a conformidade com as políticas de contratação e regulamentos trabalhistas.

- Colaborar com gerentes para melhorar as decisões de contratação.

Qualificações e Habilidades

- Analisar dados de portfólio e desempenho de produtos financeiros para descobrir tendências e oportunidades.

- Monitorar o desempenho de recrutamento e recomendar estratégias para otimização e melhorias.

- Criar relatórios detalhados e apresentações para guiar a tomada de decisão baseada em dados a partir do Manatal, o sistema de rastreamento de candidatos da empresa.

O Candidato Ideal

• Proficiente em Excel e forte conhecimento de SQL para mineração e análise de dados. Python para análise de dados.
• Uma mentalidade analítica com habilidades excepcionais de resolução de problemas.
• 2-5+ anos de experiência em análise de Recrutamento (preferencialmente em crédito varejista, serviços financeiros, telecomunicações ou seguros).
• Um diploma de bacharel em uma área relevante. Prioridade dada a Matemática e Física.
• Bônus: Experiência com ferramentas de visualização de dados como Tableau ou Power BI.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.